Gestion de la diversité
Des équipes diversifiées ont plus de succès:
Que ce soit dans la résolution de problèmes complexes ou dans l’apport d’idées nouvelles.
La Bâloise soutient la diversité dans ses structures de personnel pour que notre entreprise soit aussi variée que les exigences de notre clientèle.
- Avec un peu plus de 200 employés, la Bâloise à Luxembourg a connu une croissance de 50 % de ses effectifs en 5 ans.
- L’acquisition de Winterthur Europe Vie en 2007 et de Fortis Luxembourg IARD en 2010 a permis d’enrichir et de diversifier nos équipes.
- Près de la moitié de nos employés et un tiers de nos cadres sont des femmes.
- La moyenne d’âge de nos employés est de 38 ans. Même si cela fait de nous une entreprise relativement « jeune », nous sommes conscients des performances de notre personnel expérimenté et nous misons sur l’apprentissage tout au long de la vie. C’est pourquoi nous soutenons et intégrons nos employés jusqu’à l’âge de la retraite.
- Nos collaborateurs sont originaires de nombreuses nations européennes.
- Nos langues de travail sont le luxembourgeois et le français; l’allemand, le néerlandais et l’anglais jouent naturellement aussi un rôle important dans nos échanges avec nos partenaires clients et Groupe.
- Nous voyons la diversité comme un enrichissement. Nous ne tolérons donc aucune discrimination. Que ce soit pour le salaire, la formation continue ou les perspectives de carrière, seuls comptent la performance, le potentiel et l’engagement.